“北国风光，千里冰封，万里雪飘……”毛主席的《沁园春·雪》是桂东分公司经理覃建高钟爱的诗词之一，也许是引起了共鸣，一句 “欲与天公试比高”深刻诠释了桂东分公司成立六年来，覃经理敢拼不服输、敢闯永争先的工作干劲！

桂东分公司在他的带领下，从无到有，从有到强，在建筑领域内屡创佳绩。贺州传媒中心工程、崇左旅游集散中心项目、平桂幼儿园项目、平桂高中整体搬迁项目三期工程皆获得市、区级建筑施工安全文明工地。柳州宏桂·香兰花园1—3^#楼及地下室工程不仅获得市、区级建筑施工安全文明工地，而且通过全国绿色施工示范项目立项，被评为2015年AAA级安全文明标准化工地、中国三江茶叶交易中心工程以第一名的好成绩荣获2015年（下半年）柳州市建筑施工安全文明工地奖并荣获2015（下半年）广西壮族自治区建设施工安全文明标准化示范工地，为获得AAA级安全文明标准化工地奠定了坚实的基础。桂东分公司建一个项目便立一个标杆、树一面旗帜，展示出良好的企业形象与精神风貌。

睿

分公司成立伊始，覃建高就提出了“星级项目部，花园式工地”的管理理念。对每个承建项目，分公司均科学、合理、人文规划项目“三区”：生活区、办公区布置高标准配套设施，高端、舒适、整洁；施工区做到工具化、标准化、信息化管理，整个项目绿化、美化、亮化，呈现出安全、文明、环保的施工环境和美丽、人文、规范的良好形象。

 “我们桂东分这一个团队，努力做二建铁军的尖刀连，指哪打哪，打哪哪赢！”覃建高说到。要做尖刀连可不简单！首先要求每一位员工素质都要过硬，同时还要有团结协作、冲锋陷阵、坚决完成任务的实干精神。十四天建成平桂高中整体搬迁项目三期工程项目部临设、七天完成三江江峰南路项目部临设、四天半建成生态扶贫新城项目部临设，面对着一个个看似不可能完成的任务，桂东分“尖刀连”向业主交出了一份份满意答卷！

新常态是“习式热词”之一。“新”就是“有异于旧质”；“常态”就是固有的状态。覃建高高屋建瓴，提出分公司的生产经营管理应进入“新常态”。各项目首先要实行常态化管理，让标准成为习惯，让习惯符合标准，同时要在“星级项目部，花园式工地”管理理念的统一指导下，结合本项目特点，创新管理方法、提高效率，铸造精品工程。

覃建高指出，现在建筑业的大市场，往往注重经济效益、对社会效益和环境效益缺乏足够认识；项目管理和施工现场管理的重心一直放在工程建设速度和经济效益上，忽略环境规范与美化，影响社会人士对施工单位的看法。他认为桂东分公司要打造新常态下的“星级项目部，花园式工地”，并不意味着分公司要增加不必要的投入、影响工期和经济效益，相反会增进分公司的综合效益，有利于项目“二次经营”工作，有利于企业无形资产的提升。

一滴汗珠万粒粮，万粒汗珠谷满仓。经过他与全体员工的努力，如今桂东分公司突飞猛进，业主由最初的怀疑、不信任，到现在的依赖和依靠、赞赏有加，态度发生了翻天覆地的变化。

韧

员工都说：在桂东分公司有一位特殊的“一线员工”，一年365天，他几乎有300天在项目，或者是在去项目的路上，甚至大年初一，还携家人到项目慰问坚守工地的一线工人……他就是桂东分公司经理覃建高。

员工常开玩笑：分公司一定是有两个覃经理，一个负责休息，一个负责工作。其实并不是他不知疲倦，也不是他身体倍儿棒，相反，自2015年手术过后，如今的他最需要休息和调养。然而，他却在术后因不放心分公司的生产经营工作，提前半个月出院，甚至在出院一周就出差宏桂·香兰花园项目，当项目部的姑娘们看见行动不便的覃经理被项目小伙从车上抬下来的时候，一个个眼睛都湿了……是坚韧不拔的品格！是对工作的执着！是对企业的强烈责任感！使他如一台上紧发条的时钟，昼夜不知疲倦地忙碌……

他说：与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，与己斗其乐无穷，所以我得战胜自己、克服病痛。他说：桂东分一百多号人，要是我倒下了，他们可怎么办？他说：桂东分要扎根项目，不光我要来，各科室也要多下基层，帮助基层解决一些实际问题，而且我们的党会、团会、年会也要开到项目去，注重基层建设。他说：出于公心方能干大事，老一辈无产阶级革命家“心底无私天地宽”，不顾个人安危，干成了多么大的事业，我们要向他们学习，一个人要是狭隘的好，不长久，只有企业好才是长远的好，我们每个人才能都好。他是这么说也是这么做的，他身先士卒，在困难中创造奇迹，在坚韧中收获精彩。

和

覃建高倡导“以人为本”、“不让一个人掉队、一个都不能少”的团队文化管理理念，所谓天时地利人和，为了一个“和”，他多措并举，关注和帮助每个员工成长，打造出一支团结拼搏、奋发有为的激情团队。

重文化，树品牌。也许曾是一名体育老师的缘故，在他的领导下，桂东分公司开创了重大篮球赛事落户项目工地的先河，前后分别举办了“宏桂·香兰花园”杯篮球锦标赛并和 “三江茶”杯三省九县篮球邀请赛，多次组队参加住建系统、市级乃至区级赛事，取得不俗成绩。桂东分公司的篮球文化不仅有助于增强分公司职工的凝聚力和向心力，还通过各类大型赛事展示企业文化和品牌形象，同时以球会友，增进与社会各界的友谊。目前，分公司篮球队已经成为区内业余篮球界赫赫有名的传统强队。

重学习、恒于修。广西相对全国来说是比较落后的，固步自封、不思进取就做井底之蛙。覃建高开启“人才培养”“人才定制”和“人才引进”计划。首先，他大力支持分公司员工参加建造师执业资格考试及各类取证考试，制定奖励制度。其次，从高校要人才，与广西科技大学签订校企合作协议，挂牌设立“广西科技大学土木建筑工程学院校外实训基地、就业基地”，开启校、生、企“互动三赢”模式。再次，从外单位引进优秀人才。中建三局是世界500强企业中国建筑旗下的优秀排头兵，他排除万难，从中建三局引进人才加入平桂生态扶贫新城项目建设，并将该项目建设成学习基地，开展“传、帮、带”教学，学习先进单位的施工技术和管理方式。

如今，平桂生态扶贫新城项目在他的指导下，四天半建成项目部临设，安全生产第55天3^#楼正负零封顶，1^#完成6层梁板钢筋绑扎，2^#楼完成2层梁板钢筋绑扎。安全生产第102天1^#楼18层顺利封顶，2^#楼完成13层柱、14层梁板安装，3^#楼完成12层梁板钢筋绑扎，让社会看到了什么是二建速度！

同时，分公司注重施工技术和管理方式的引进与提升。立足项目工期紧、雨季多的特点，采用可周转装配式重载型钢板路施工工法；立足在绿色施工的主题下，项目采用可周转装配式材料堆场分隔围挡施工工法；立足于安全管理及桂东分“星级项目部，花园式工地”的管理理念，首创“花园式安全体验馆” ；实行“互联网+建筑施工管理”，启用实名制门禁管理系统及萤石云网络视频监控系统，将互联网与传统的建筑施工管理进行深度融合。先进有效的施工技术和管理方式获得了各级领导及业主的一致认可。

重感恩、人为本。覃建高常说，基层员工为企业付出很多，所以企业要回馈、感恩员工。他冬送温暖、夏送清凉，每年组织骨干员工外出考察，除了工作原因无法赶到之外，员工结婚他都亲临道贺，真如一位和蔼可亲的长辈。分公司成立六年来，员工工资福利连年增长，员工真真切切体会到了什么是做世人羡慕的二建人，世人羡慕的桂东分人！

覃建高说：我曾是一名体育老师，在老师的眼里，没有最好，只有更好！什么是体育精神？是顽强拼搏的精神，是追求卓越的精神，是永不止步的精神，是勇夺第一的精神。这与桂东分公司的精神不谋而合，相信在覃建高的带领下，桂东分公司向更高、更快、更强的路迈进！（桂东分 周富维）

覃建高