7月22日-24日，各招录新员工的分公司相继组织开展形式多样、各具特色的新员工欢迎活动，帮助新员工尽快融入二建大家庭，增强对企业的归属感和忠诚度，增进对岗位的认同感和自豪感。

组织新员工见面会。在面对面座谈交流中，各分公司领导向新员工介绍分公司各方面情况，分享个人工作心得和职业成长心路历程，交流畅谈职业发展规划，并对新员工提出希望和要求，鼓励大家加强学习、提升技能，勉励大家打牢基础、踏实敬业，激励大家奋发进取、担当有为。

开展入职培训。第八分公司、第十分公司、第十六分公司、第十八分公司、柳州分公司组织开展新员工岗前培训，强化规章制度、科室业务、岗位知识、安全生产、团队文化的学习教育。第四分公司举行富有行业特色的授帽仪式，授予每位新员工一顶安全帽，柳州分公司为新员工发放广西建工集团《安全生产小手册》，提醒新员工安全责任重如山，增强建筑行业的安全责任感，时刻紧绷安全弦。

举行“导师带徒”签约仪式。第二分公司、第十四分公司以新员工入职为契机，积极推进“传帮带”工作，举行导师带徒签约仪式，要求新员工虚心向师傅和老员工学习，争取更快成长。

开展文体活动。第十六分公司结合党日活动，组织新老员工前往南宁市江南区廉洁文化教育基地参观廉政警示教育展，开展别具特色的廉洁从业教育。第八分公司、第十八分公司、第十九分公司组织新老员工开展气排球、篮球赛，在享受运动的快乐与激情中拉近新老员工距离。

参观项目部。第十八分公司组织新员工前往分公司承建的广西监狱监管指挥中心业务技术用房项目参观学习，带领新员工熟悉基层最一线，了解项目部的工作生活各方面情况。

发放员工福利。第九分公司、第十分公司、第十八分公司为新员工送上入职礼包、迎新礼物，让新员工感受企业的贴心关怀和温暖。

各分公司丰富多彩的迎新活动，加强了新员工对工作环境、岗位要求的了解，进而增进了对公司的情感认同和价值认同，有助于新员工尽快转换社会角色、积极投身二建发展。新员工们纷纷表示，刚入职便切实感受到了公司和分公司对员工的高度重视与层层关怀，将在今后的工作中立足新岗位，开启新篇章，走好每一步，实现自我提升，追求自我实现，努力为公司和分公司高质量发展贡献青春力量。

（宣传处整理报道）