7月17日上午，公司召开2016年度考核测评会议，集团公司党委派出考核组对公司领导班子及成员进行年度考核，并对公司2016年的选人用人情况进行民主测评。会议由集团公司副总经理、公司党委书记、董事长赖榆主持，公司领导班子、调研员、中层领导干部、职工代表共194人参加了会议。集团公司第一考核组组长集团公司机关党委书记、组织人事部部长、工会副主席甘启盛，成员姚诏强、周陆敏、黄勉，集团公司监事会工作部部长、第一监事会主席蒙勇，专职监事陈理、周宜俊到会监督指导。

在考核测评会上，赖榆书记代表公司领导班子和党委作2016年度工作总结及选人用人情况。2016年，在集团公司党委、董事会的正确领导和大力支持下，公司领导班子团结带领广大职工，紧紧围绕年度工作目标任务，坚持稳中求进、稳中求好、稳中提质为总基调，主动适应经济发展新常态，加强和改进企业管理，增强企业内部管控与协作，强化风险防控，深入推进党风廉政建设和精神文明建设，有效地推进了企业各项工作的开展，取得了实实在在的业绩，亮点纷呈：一是回收劳保费创历年最好水平；二是创两项国家级工程奖，连续六年荣获国家优质工程奖，第一次荣获全国钢结构金奖；三是安全生产态势平稳，分公司经营管理稳健，公司持续、稳定、健康发展，全面超额完成了与集团签订的年度计划指标；四是营业收入（112亿元）、新签合同额（190亿元）、结算审定（63.03亿元）稳步增长，利润总额（6800万元）有较大幅度增长；五是资金运行状况良好、安全，风险防控效果较好，干事创业氛围环境好，人才培养计划好，精神文明建设好。

在干部选拔任用工作中，公司按照集团公司选人用人的要求和《广西建工集团二建公司中层领导人员考核任免和监督管理办法》有关规定，高度重视干部的培养和选拔任用工作，在提拔干部过程中，始终坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩原则。2016年，公司考核提拔中层领导人员19人，免职12人（含退休4人），平级交流调整12人。在干部选拔过程中，实行民主推荐、民主测评、组织考察、集体决定，对经党委决定任用干部实行任职前公示制度、谈话制度，全年公司上下没有发现跑官要官的现象，选人用人更加科学规范。

最后，与会同志对公司领导班子及成员以及公司2016年新提拔的干部进行了民主测评，测评采用“统一发表、无记名投票”的办法进行，发放表格194份，收回表格194份。

随后，公司还召开了民主推荐会。（梁小丽/文 赵艳婷/图）

民主推荐会

考核测评会

194人参加会议