他常说，“打铁先得自身硬”，不管什么时候，他都以一名党员的标准严格要求自己，以身作则，严以律已，要求员工做到的，自己首先做至、做好。他就是秦祖文，现任建安分公司党支部书记，在建工躬耕20余载，始终活跃在工地一线，全身心投入工作，这是他爱岗敬业最朴素的表达方式。

他思想端正，锐意改革，勇于创新；他脚踏实地，兢兢业业，业绩突出。分公司中国新闻社广西外宣基地获评2016年自治区安全文明工地；他个人近7年多次荣获公司、分公司先进生产（工作）者、创先争优优秀共产党员等多项荣誉；不管是在工作上，还是在作风上，他都以身作则，率先垂范。

计划 + 执行 = 一鼓作气

秦祖文常说“人定胜天，只有想不到，没有做不到”。敢于挑战才能突破自我。

他提议班子成员按照月、周、日制定计划，分解每天任务，确定优先顺序，把计划写下来并执行到位，而不是只放在脑中。每周一召开科室、项目负责人会议，他要求科室、项目负责人认真总结上周工作中出现的问题，针对问题进行分析讨论直到提出解决方案；对事关项目建设的审批事项，他要求打破成规的模式，推进简政放权，优化服务流程，“少说不能办，多想怎么办”。

在工作中，他积极发扬民主作风，形成和谐向上的工作氛围，让周例会成为实现有效沟通的良好形式，不仅提高了分公司的决策效率，也提高了分公司各职能部门的积极主动性。

学习 + 发展 = 一举两得

秦祖文常说，逆水行舟，不进则退；今天项目上的差距，就是明天发展的差距。当下，我们必须进一步激发内生动力，最大限度地挖掘潜能、自我加压，既要纵向比，更要横向比；从先进标杆中找到差距、不断更新知识和技能，奋力赶超；既要看数量，更要看增量、看质量、看贡献。

他保持学习的习惯，每日繁忙工作之余，挤时间学习，结合自身实际情况，以党支部会议、视频学习、培训活动、专题讲座等多种方式学习有关党建和企业管理知识，修炼内功，提高自身综合管理能力。

他说，每位职工不但要成为专业技术知识的传授者，还要成为企业的塑造者。在自我提升的同时，他还积极带动其他党员及同事加入学习队伍，并根据各部门自身职责订阅书刊，提升专业能力，提倡“集体学习为主，自主学习为辅”，营造了良好的学习氛围，逐步构建起学习型的党支部及企业管理团队。2016年3次聘请专业律师组织系统的法律知识培训，提高分公司整体法律意识，教授广大职工如何避免法律纠纷，最大限度地维护个人及分公司的合法权益。他大力支持分公司职工参加建造师执业资格考试、各类取证考试等一系列培训教育，制定奖励制度，为分公司技术提升提供坚实的人才力量。

创新 + 突破 = 一鸣惊人

秦祖文说，实践是创新的基础，离开实践，创新便成了无本之木，无源之水。2015年以来，分公司在合并重组后产生了一系列工作困难、挑战。他以“一切为了分公司的发展”为工作出发点，组织了无数次班子会议，主动向新班子成员介绍分公司原有的工作基础和存在问题，针对分公司实际现状，不断总结经验，努力发挥班子成员的优势，鼓励他们积极思考，大胆创新，努力实践。2016年分公司完成产值3.88亿元，圆满完成了公司下达的年度目标任务。

他打造自主创新的“人才蓄水池”计划，实施人才引进培养战略，多次组织召开青年职工座谈会，鼓励他们自我推荐，他说，“只要你有能力，我就给你舞台”。分公司领导的信任给怀才不遇的青年职工提供了实现自我价值的机会，不久十几封自我推荐信便递到了办公室。这一举措为分公司发现人才、留住人才提供了保障，树立了公平竞争、唯才是举的新观念，营造了良好用人环境。为大力表彰奖励一批在工作方面取得突出业绩的职工，分公司组织召开了“2016年分公司职工表彰大会”，他说，“个人能力和作用虽然有限，但只要敢于接受挑战，不断学习，脚踏实地地干，就一定能干出成绩”。

“变则通，通则达”，他提出分公司实行“材料集中采购”模式，建立材料招标机制，多次与阿里巴巴网络运营商代表洽谈合作模式，注册了阿里会员，成立了材料设备科，编制材料管理制度，建立分公司级别的周转材料调度核算中心、供应商信息库及采购管理督导机制。网络集中采购使采购渠道更广、获取信息价格更快，打破了传统运作方式在操作、信息数据采集等环节上的弊端。目前，分公司已在网上完成集中采购办公用品，为办公室工作节省了人力、物力、财力，大大提高了办事效率。下一步，他将从大宗物资的供应商入手，利用并协调公司内部资源，做好大宗物资采购集中管理。

重点 + 专注 = 一气呵成

秦祖文常说“一切为了服务项目”，对项目建设过程中遇到的难题，要在第一时间发现、第一时间研究、第一时间解决，决不能推托应付，甚至置之不理。

江南区江西镇环境改造工程项目在动工前，因村民强烈拒绝施工改造，导致工期严重滞后。秦祖文得知消息后，立刻开展协调地方政府与村民关系的工作。依靠政策说理，利用感情攻心，磨破嘴皮最终说服了村民，使改造问题在较短时间内得到解决。他还说“一切围绕项目干”，项目是分公司经营发展的基石。他是分公司领导，也是一线职工，每天奔波于项目部、公司和办公室之间，处理着大大小小的事情，即使生病了，依然战斗在一线。同事都说：“秦书记不是在项目部，就是在办公室或者公司，要不就是在去这三个地方的路上。”作为分公司党支部书记，他是企业文化建设的第一责任人，他表示，党建工作对象本身就是先进文化的示范引领者，以党建文化引领企业文化建设，培育员工共有的企业价值观、企业精神和行为规范，才能丰富企业文化，增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。他以高度负责的态度，求真务实的作风，带头落实开展“两学一做”学习教育，让学习和实际工作相融合，创新工作思路，认真贯彻落实中央、自治区精神，增强“四个意识”，促进分公司全面、均衡、健康发展。

他鼓励支持员工参加各项文体活动，足球更是分公司体育竞技的强项，在公司足球赛上勇摘桂冠，代表公司在集团运动会上夺得足球单项冠军，并征战市、区级多项比赛屡创佳绩。优异成绩的背后，少不了秦祖文的大力支持。他聘请专业教练到场指导，球员练球时，绿茵场上都会有他的身影，他既是球员，也是兼职教练。秦祖文的支持鼓励充分激发了球员的激情和热情，同事们都说：“秦书记真是一个全能型人才”。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”他将继续前进，永远保持艰苦奋斗的作风，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，继续活跃在工地一线，全身心投入到工作中；怀着“逢山开路、遇水架桥”的闯劲、“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲、“甩开膀子、迈开步子”的干劲；不忘初心，行稳致远！ （建安分 何维凤）

秦祖文同志近照