广西物资学校教职工小区危旧房改住房改造项目位于南宁市大岭路75号广西物资学校内。自项目施工以来，该项目部始终重视青年文明号创建工作，把它作为“育好青年、带好队伍、干好工程”的重要载体。目前，项目部有一支思想过硬、团结奋进、业务娴熟、朝气蓬勃的青年团队。该团队现有团员青年12人，平均年龄29岁，占职工总数的73%，其中团员青年中技术干部占80%，在工作的各个岗位上都可见青年人的身影。

建组织，定目标

2012年初，成立了以项目经理黄飞为组长，项目工程技术人员等为组员的青年文明号创建领导小组，做到分工明确、职责清楚、措施落实。在公司团委、分公司团支部等上级组织的指导下，开始了创建工作。各种制度、管理办法等相继在项目部公布，建立了工作卡、服务卡、创号档案、青年文明号信用建设公约牌等，得到了广大团员青年的认同，表示要以“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”为信用公约，以“发挥青年优势，铸造青年品牌，争创青年文明号，确保区安全文明示范工地，争创国家AAA文明工地”为奋斗目标。

为使青年文明号的创建载体更为丰富，该项目部还成立了青年安全生产示范监督岗、青年突击队、兴趣小组、关爱工友-学雷锋爱心团队，积极开展各项工作。

抓思想，树新风

项目部一直将提高团员的思想道德素质，加强政治修养作为工作的重点。分公司团支部不定期的举行不同主题的座谈会，宣传党的路线方针和政策，宣传“团结和谐、爱国奉献、开放包容、创新争先”的广西精神和“美丽广西清洁乡村” 以及“能帮就帮 敢做善成”的南宁精神，使广大团员青年思想上紧跟党的步伐、行动上树文明新风，做一个文明的“南宁人”。

一年多来，项目部多次组织团员青年学习科学发展观的深刻内涵和雷锋精神等，要求团员青年“立足岗位、创先争优”。2012年开始，项目部积极开展 “全区青年安全生产示范岗”的创建工作。2013年，项目部开展了“双休日博士、教授”科普讲座和“相约五四，走进工地”主题活动，展示项目青年们的才艺和风采。举办了篮球友谊赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等活动。此外，号召团员青年积极准备，热情参加开展“安全月”、“安康杯”及夏日送清凉活动。让青年们感受团队凝聚力，加深了同事间的友谊，增强了团队的合作意识。同时，项目部还以举办民工夜校、节前的安全教育及施工重要阶段的安全注意事项等，给农民工讲解安全知识，避免了安全事故的发生。2013年，项目部获得了全区青年安全生产示范岗和青年文明号荣誉称号。

  提素质，增技能

项目部把提升青年素质作为创建青年文明号的一项重要工作内容，要求项目部所有成员每天下班前集中会议室召开“碰头会”，汇报当天工作的完成情况、施工难度、处理方案、论各个环节在安全和质量控制方面的规范做法以及进行第二天的工作安排。强化自觉抓质量、保安全、求生存、图发展的战略意识，确保日计划、周计划、月计划工作能按时完成，增强了团员青年的安全意识，提高了安全技能；开展了测量工、钢筋工技能比赛，极大了提高了一下技术青年的工作积极性，提升了项目的技术管理水平；开展了青年安全监督岗岗员技能大赛，使青安岗岗员的安全知识得到增强，业务能力得到强化。今年，项目部在全区文明工地检查中获得好评，也获得了国家AAA级安全文明工地的荣誉。

精施工，创精品

项目部一直以“让标准成为习惯，让习惯符合标准，让结果达到标准”为工作准绳，形成了一套标准化作业、科学化管理的管理模式。

为坚持标准化管理，保证工程按期按质完成，在施工前项目已制定一整套的质量检查制度，要求日常巡检中项目管理人员严格执行自检、交叉检、专业检的“三检制度”。对施工全过程进行质量检查，及时发现问题并解决问题。项目经理要求每位项目管理人员上楼面检查必带3样法宝，由于现场施工管理科学规范，安全文明施工突出，项目多次获得所在地的相思湖管委会建设部门、质监站、安监站评为“免检工地”，深获政府主管部门信任。同时，项目部还建立健全了激励约束机制等管理制度，开展了“每月之星”评选活动，对优秀的员工进行表彰宣传，对落伍的员工进行批评帮扶。项目在公司、分公司每次质量安全大检查中都得到表扬、肯定，今年上半年，项目在集团公司的质量安全大检查中获得85.1分的好成绩。

虽然我们在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但还有不少差距。我们将不断学习，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为南宁的建设做出新的更大的贡献，努力在企业发展中书写青年文明号的新篇章！(十三分  韦浩)